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Écouvillon nasal

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À quoi dois-je prêter attention lorsque j’utilise des écouvillons nasaux?

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Écouvillon nasal
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À quoi dois-je prêter attention lorsque j’utilise des écouvillons nasaux?

Pay attention to the use of nasal swabs:

1. Sampling objects should be patients with fever ≥38℃ within 3 days of onset of illness

2. The volume of the sampling tube should be about 10mL, not too large, so as not to affect the post-processing of the specimen.

3. The nasopharyngeal swab is best to use an extended one, about 75mm~80mm, which is convenient for sampling.

4. The head of the nasopharyngeal swab should be made as small as possible to avoid discomfort to the patient during sampling

5. Do not use too much solution in the sampling tube, so as not to dilute the sample and affect the post-processing of the sample

6. If necessary, two nasal swabs can be taken as parallel samples.

7. It is best to store the collected specimens in the refrigerator, and transport them to the laboratory or a place where they can be tested within 24 hours in a refrigerator.

8. If it cannot be sent to the laboratory for testing in time, it needs to be stored at -70°C.

Manufacturers of nasal swabs:

Shenzhen Huachenyang Technology Co., Ltd. traite principalement des échantillonneurs, Échantillonneurs, écouvillons d’échantillonnage et écouvillons de flocage, intégration de R&D, production et ventes. Depuis la création de l’entreprise, Brilliance Sun Technology adhère aux concepts d’indépendance, indépendance, pionnier, et l’innovation, introduction constante de nouvelles technologies, et la recherche et le développement actifs de nouveaux produits. Renforcer notre gestion de la qualité, nous continuons d’améliorer la gamme de produits, améliorer la qualité, améliorer le système de service, etc., pour créer une image de marque d’entreprise avec une bonne réputation, et construire une plateforme de coopération stratégique au pays et à l’étranger dans divers domaines. Nous mettons tout en œuvre pour créer une bonne culture d’entreprise et une bonne culture d’équipe, offrir de riches possibilités d’apprentissage et de perfectionnement;, accorder de l’importance à l’amélioration de l’espace de carrière personnel et de la valeur de l’entreprise, et s’efforcer de créer un environnement d’entreprise culturel et émotionnel.

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